Actualité RH : Martin Technologies obtient un score de 89/100 au calcul de l’index relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Qu’est ce que l’index égalité F/H ?
La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 Septembre 2018 propose des mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette égalité est mesurée à l’aide d’un index de l’égalité femmes-hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier chaque année. L’index de l’égalité F/H est calculé sur 100 points répartis entre 4 indicateurs de performance conformément au décret du 8 janvier 2019.
Le résultat obtenu par l’entreprise en 2024 au titre de l’année 2023, est détaillé ci-dessous :
La loi donne 3 ans aux entreprises pour atteindre le seuil de 75 points sur 100, après la première publication de leur index. En deçà, elles doivent mettre en place des actions correctives. Au titre de l’année 2023, MARTIN TECHNOLOGIES obtient, pour la troisième année consécutive un score supérieur à 75 points, à savoir, 89 points/ 100. Ce score, en progression de 7 points par rapport à l’année dernière, confirme la dynamique enclenchée par l’entreprise pour agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Martin Technologies s’engage à poursuivre ses actions en matière d’égalité professionnelle pour continuer à progresser.
